Droit social des relations humaines
SCHUCKÉ-NIEL AVOCATS est un cabinet spécialisé dans le droit social appliqué aux relations humaines individuelles et collectives.
Notre savoir faire se décline en 3 métiers complémentaires le conseil, l’activité contentieuse et la formation professionnelle.
La valeur ajoutée du cabinet est la profonde connaissance des enjeux stratégiques humains.
Le cabinet apporte des solutions innovantes par une approche globale qui allie communication et méthodes techniques de droit social.
Notre expertise auprès des entreprises
LE MANAGEMENT DES RELATIONS INDIVIDUELLES
L’ avocat – expert du contrat de travail
- Accompagnement RH et juridique du recrutement à la rupture
- Rédaction sécurisée des clauses contractuelles
- Choix et mise en œuvre de la sanction proportionnée
- Aide au pilotage des différents entretiens individuels
- Définition et modification de la rémunération
- Prévention et résolution des tensions entre salariés
- Gestion de la mobilité et retour d’expatriation
- Traitement des congés, de la maladie, de l’inaptitude
- Prévention et management des risques santé, inégalité, discrimination, harcèlement
- Négociation optimisée et sécurisée du départ individuel sans contentieux
LE MANAGEMENT DES RELATIONS SOCIALES EN PERIODE DE CRISE
L’avocat-vigie de la paix sociale
- Accompagnement et mise en place de PSE, PVD, RCC
- Gestion des conflits, revendications, mouvements collectifs, grève, séquestration, occupation de bureaux, violences physiques…
LE MANAGEMENT DES RELATIONS COLLECTIVES
L’ avocat-artisan du dialogue social
Mise en place des outils sociaux de la vie collective :
- Télétravail
- Chartes
- Règlement intérieur
Accompagnement des décisions business par un dialogue social adapté
- Comment ajuster sa communication sociale ?
- Comment parvenir à construire des relations de confiance pérennes ?
- Comment s’appuyer efficacement sur des acteurs clés ? ( CSE, OSR, CSSCT, médecine du travail, Direccte…)
Adapter la négociation collective aux évolutions économiques de l’entreprise
- Aménager la durée du travail aux besoins de l’organisation
- Réviser les politiques de rémunération
- Piloter les informations et consultations en conformité avec les obligations légales
- Négocier, conclure et faire vivre des accords majoritaires d’entreprise, d’établissement ou recourir au référendum
- Gérer la prévision des emplois et des compétences
- Conduire une politique sociale d’égalité professionnelle et de rémunération.
LA VIE DES INSTANCES REPRESENTATIVES
- Mise en place et accompagnement des relations sociales
- Comité social économique et sa CSSCT
- Comité de de groupe
- Comité d’entreprise européen
Notre expertise auprès des particuliers
Depuis plus de 20 ans SCHUCKÉ-NIEL AVOCATS accompagne les dirigeants, les managers et les cadres dans la négociation sécurisée de leur départ. Il s’est forgé une solide réputation par la conclusion de transactions dans les secteurs les plus divers. Il garantit un très haut niveau de résultat par sa pugnacité exceptionelle outre sa connaissance technique du régime social et fiscal des indemnités financières négociées.
Cas client : vous traversez une période difficile et souhaitez quitter votre entreprise sans recourir dans la mesure du possible à l’intervention du juge prudhommal. Vous ne savez pas quels sont vos droits ni comment vous y prendre. Confiez-nous votre dossier, nous procédons dans les meilleurs délais à l’analyse complète de votre situation professionnelle et de vos droits par une approche globale.
Contentieux
Le contentieux social a subi au cours des dernières années de profondes évolutions.
Il a ainsi acquis une véritable émancipation technique et son autonomie est incontestée.
Plus que tout autre contentieux, il incarne historiquement le croisement périlleux de la rigueur technique et des valeurs humaines.
L’émérite professeur Henri Capitant préfaçait en 1934 un ouvrage sur les accidents du travail en ces termes :
« Quand il s’agit d’interpréter les lois sociales, il faut tempérer l’esprit juriste en y ajoutant quelques gouttes d’esprit social, sinon on risque de sacrifier la vérité à la logique »
Agilité, pugnacité et anticipation sont indispensables à la construction en amont d’une défense solide.
Emotion, séduction et conviction sont le triptyque indispensable d’une plaidoirie gagnante.